Diseño de procesos de selección de personal acordes al puesto de trabajo.

Evaluación por competencias y asesoramiento en toma de decisiones.

Análisis y descripción de puestos para estructurar la organización

Evaluación del desempeño y desarrollo de competencias

Diagnóstico organizacional y desarrollo estratégico en estructura, procesos y clima interno

Asesoría en reubicación laboral y programas para ejecutivos y mandos mendios.