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Evaluación del desempeño: Diseño e implementación de herramientas de evaluación del desempeño para obtener una evaluación periódica y sistemática de las competencias personales y aquellos aspectos requeridos por el puesto. Estimación de las capacidades actuales y potenciales de los empleados para la toma de decisiones en la planificación de carreras. Programas de entrenamiento y seguimiento.

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