Evaluación del desempeño: Diseño e implementación de herramientas de evaluación del desempeño para obtener una evaluación periódica y sistemática de las competencias personales y aquellos aspectos requeridos por el puesto. Estimación de las capacidades actuales y potenciales de los empleados para la toma de decisiones en la planificación de carreras. Programas de entrenamiento y seguimiento.