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Servicios de Recursos Humanos para empresas

Nueve servicios para cada etapa del ciclo de vida del talento: atraer, estructurar, desarrollar y transicionar. Contrate uno puntual o delegue la gestión completa del área.

Servicios de Recursos Humanos

Una solución para cada etapa del ciclo de vida del talento

Puede contratarnos para un servicio puntual o para gestionar el área completa. Usted se enfoca en su negocio; nosotros, en que su gente rinda.

01AtraerEncontrar a las personas indicadas
02EstructurarOrdenar puestos, sueldos y procesos
03DesarrollarMedir, capacitar y hacer crecer
04TransicionarAcompañar los cambios con cuidado
01 · Atraer

Búsqueda y Selección de Personal

Diseñamos procesos de selección a la medida de cada puesto, desde operarios y técnicos hasta mandos medios y gerencias.

Resultado: candidatos que encajan con el puesto y con su cultura.

FIT 92% 01 · Atraer

Atracción de Talentos

Evaluación por competencias y asesoramiento para que la decisión final se tome con datos, no por intuición.

Resultado: decisiones de contratación más seguras.

02 · Estructurar

Descripción y Análisis de Puestos

Relevamos y describimos cada puesto para estructurar la organización: responsabilidades, competencias y líneas de reporte.

Resultado: roles claros y menos superposiciones.

02 · Estructurar

Remuneraciones

Diseñamos estructuras salariales justas internamente y competitivas frente al mercado.

Resultado: retiene a los mejores sin pagar de más.

02 · Estructurar

Diagnóstico Organizacional

Analizamos estructura, procesos y clima interno, y proponemos un plan de desarrollo estratégico.

Resultado: un mapa claro de qué cambiar primero.

03 · Desarrollar

Evaluación del Desempeño

Implementamos sistemas de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias adaptados a su empresa.

Resultado: objetivos medibles y conversaciones de feedback reales.

03 · Desarrollar

Capacitación

Diseño y ejecución de programas de capacitación según las necesidades concretas de cada equipo.

Resultado: equipos que aplican lo aprendido al día siguiente.

03 · Desarrollar

Potencial de Carrera

Evaluación del potencial humano, planes de carrera y movilidad interna para crecer dentro de la empresa.

Resultado: sucesores preparados para los puestos clave.

04 · Transicionar

Reubicación Laboral

Programas de outplacement y asesoría en reubicación para ejecutivos y mandos medios.

Resultado: desvinculaciones cuidadas que protegen su reputación.

Contacto

Su próximo gran colaborador empieza con una conversación

Cuéntenos qué necesita su empresa. En la primera reunión entendemos su situación y le proponemos el camino más directo.